ПОДБОР ПЕРСОНАЛА          МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА          АУТСТАФФИНГ (ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ)
выход
Рекомендации
..............................................................................................................

КАК ПРОЙТИ ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ - ТЕЛЕФОННУЮ БЕСЕДУ. Звонить лучше из дома. Там, как говорится, и стены помогают. Прежде чем набрать номер, «изолируйте» звуковое сопровождение: отправьте на прогулку детей и собак. В тишине легче собраться с мыслями.
   
Положите перед собой резюме, трудовую книжку, документы  об образовании, паспорт, рекомендательные письма, если есть. Это позволит вам точно, без запинки ответить на возможные вопросы. Обязательно приготовьте ручку и бумагу, чтобы делать записи во время разговора.
   
Набросайте план своего «вступительного слова». Потренируйтесь, это придаст вам уверенности. Не стремитесь отбарабанить текст без запинки, вопросы вам могут задать, не дожидаясь конца вашей пламенной речи. Будьте готовы их внимательно выслушать и дать четкие ответы.
   
Не спрашивайте работодателя или рекрутера по телефону об условиях работы, зарплате. Такие вопросы всегда лучше обсуждать лично. Дайте понять работодателю, что вы хотите работать именно на его предприятии

Если вас пригласили на собеседование, не забудьте на радостях поинтересоваться, как добраться до места встречи. Только не терзайте работодателя расспросами: запишите точный адрес, а после сверьте маршрут с картой. Этим вы подчеркнете свою самостоятельность, а также то, что вы цените время собеседника. Даже если ваша кандидатура не подошла, не стоит злобно швырять трубку. Соберитесь с силами и поблагодарите за уделенное вам внимание. Кто знает, возможно, в будущем вам доведется снова обратиться в эту компанию, так пусть о вас помнят как о воспитанном человеке.


Copyright © 2010 Professional Partners Кадровый Центр на Сокольнической Площади